6 ok, ami jó üzleti érzést jelent
A távolról történő munkavégzést gyakran távmunkavizsgáznak nevezzük, jelentős előnyöket nyújtanak a munkavállalóknak. Tény, hogy a távmunka nemcsak a munkavállalók, hanem a munkaadók számára is jó.
Annak ellenére, hogy talán az egyik olyan munkaterülethez tartozik, amely a leginkább a távmunka érdekében működik , a munkáltatója talán nem ismeri az előnyöket.
Ha szeretne otthoni munkát vagy egyéb távmunkát végezni , talán tárgyalhat az egyik vállalkozásával , különösen ha tudják, hogyan és miért olyan előnyös lehet a távmunka a termelékenység és más területeken.
Az irodaterület mentése és a költségek csökkentése
Az átlagos munkavállaló irodaköltsége körülbelül évi 10 000 dollárra becsülhető.
A vállalatok több ezer embert takaríthatnak meg az irodahelyiségekbe és a parkoláshoz minden alkalmazott számára, amely távolról működik, de ez csak a jéghegy csúcsa. Számos olyan üzleti terület létezik, amely a távmunka költségmegtakarítást eredményez.
Gondolj azokra a különböző dolgokra, amelyeket a munkáltatónak biztosítania kell ahhoz, hogy a munkavállalót egy vállalkozásban tartsa. A nyilvánvaló, mint a víz és a villamos energia mellett ismétlődő irodai eszközök vannak, gyakran élelmiszerek, céges járművek bizonyos esetekben és így tovább.
Ráadásul, ha a munkavállalók otthon vagy olyan távoli helyszínen dolgoznak, ahol az utazás korlátozott vagy nem kötelező, utazási költségeket takarítanak meg, ami az egyik módja annak, hogy a munkáltató kisebb munkabérrel kínálhat távmunkát, miközben még mindig a munkavállaló javát élvezheti.
A távmunka által foglalkoztatott alkalmazottak száma, amelyeket bármely vállalkozás támogat, alapvetően csak a rendelkezésre álló források korlátozzák, mivel a világ bármely pontján dolgozhatnak, így a rendelkezésre álló irodaterületek nem korlátozzák a jövőbeli növekedést.
Mindezek a költségmegtakarítások többféleképpen áramolhatnak a vállalaton keresztül, mivel jobb szolgáltatást tudnak nyújtani, jobban fizetik alkalmazottaikat, növelik a márkát, újítanak, bővítik a munkaerőt stb.
A termelékenység és a munka / életerő mérséklése
A távmunka növeli a termelékenységet. Számos tanulmány és jelentés bizonyítja a termelékenység 15% -ról 45% -ra való növekedését, amikor a munkavállalók otthonról dolgoznak.
Az alkalmazottak produktívabbá válnak, amikor távmunkát végeznek, mert kevésbé veszik észre a figyelmet, minimális (ha van ilyen) szocializáló, nulladik, és kevésbé stresszes.
A távmunkások általában jobban értik a munkájukat illető felelősség ellenőrzését, ami határozottan hozzájárul a jobb munkahelyi termékhez és elégedettséghez.
Több munka érkezett
Ha a munkavállalók el tudják választani saját otthoni munkatervüket, akkor jó esélyük van arra, hogy olyan rugalmasak legyenek, hogy rendkívül kielégítik a személyes életüket anélkül, hogy hátrányosan befolyásolnák a munka teljesítményét.
Ez nemcsak jobb otthoni életet jelent, hiszen teljes mértékben ellenőrizik, hogy mit tudnak otthon megtenni, hanem egy olyan alkalmazott is, aki még mindig sikerül munkájukat elvégezni azon személyes akadályok ellenére, amelyek normális esetben kényszerítik a rendszeres munkavállaló otthon maradását.
A távmunkások és a mobil munkatársak rossz időben dolgozhatnak, amikor gyermekek betegek vagy iskolai zárások során, és más esetekben, ahol a rendszeres alkalmazottak inkább személyi vagy beteg napot vehetnek igénybe.
A nem tervezett hiányzások csökkentése a nagy munkáltatókat évente több mint 1 millió dollár megmentheti, és növelheti a személyzet morálát.
A távmunka programjai lehetővé teszik mind a nagyvállalatok, mind a kisvállalkozások számára a vészhelyzetek, a súlyos időjárási események, illetve az influenza-járványokkal, például az influenzával kapcsolatos aggályokat.
Vonzza az új munkatársakat és növeli az alkalmazottak megtartását
A boldogabb munkavállalók általában jobb munkatársak, és a távmunka határozottan növeli az alkalmazottak munkahelyi elégedettségét és így lojalitását.
A távmunka-programok segítik a vállalatokat abban, hogy olyan dolgokat tartsanak fenn, mint például a beteg családtagok gondozása, új család elindítása vagy személyes okokból történő áttelepítés. A forgalom csökkentése jelentős felvételi költségeket takarít meg.
A távmunka szintén kiváló ösztönzést jelent, ha olyan kereső szakembereket keres, akik nagy keresletet igényelnek. A CFO egyharmada egy felmérés szerint egy távmunka program volt a legjobb módja annak, hogy vonzzák a legjobb tehetségeket.
Jobb kommunikáció
Ha az egyetlen kommunikációs eszköz, mint a távmunka, szöveges és hangos / videohívásokon keresztül történik, akkor az összes személyes beszélgetés megszűnik, mivel minden kommunikációs erőfeszítés közvetlenül célzott, és nem csak "irodai csevegés".
Ez nemcsak könnyebb munkát végezzen kevesebb zavaró hatás miatt, hanem stresszmentes környezetet biztosít a vezetőknek való beszélgetéshez és kritikus visszajelzéshez, olyan dolgokhoz, amelyek néha nehézkessé válnak a rendszeres alkalmazottak számára.
Segítsen a környezet mentésében
A vállalatok a távoli munkaprogramok létrehozásán keresztül hozzájárulhatnak a zöldebb világ előmozdításához. Kevesebb az ingázó kevesebb autót jelent az úton, ami kevesebb levegőszennyezést és alacsonyabb fogyasztást jelent.
A globális e-fenntarthatósági kezdeményezés klímacsoportja jelzi, hogy a távmunka és az olyan technológiák, mint az online videokonferencia évente tonnányi széndioxidot tartalmaznak.
Összességében úgy tűnik, hogy a távmunka mindenki számára előnyös.