Meggyőzni a főnököt, hogy otthonosan dolgozhasson
Függetlenül attól, hogy Ön új vagy már meglévő alkalmazott, meggyőzheti cégét, hogy otthoni munkába kezdjen, legalábbis részmunkaidőben. A távoli munkamegállapodás létrehozásának kulcsa a főnökével folytat tárgyalásokat, és bizonyítja, hogy ha otthon dolgozik, akkor még jobban dolgozik, mint az irodában. ~ Frissítve: 2015. november 4
Megjegyzés: Ha új munkát keres, ahonnan otthonról dolgozhat, olvassa el ezt a cikket, hogyan szerezhet be egy távmunka-munkacikket, hogy megtalálja a legmegfelelőbb helyeket, amikor egy otthoni munkahelyet keres.
Itt van hogyan
Először is győződjön meg róla, hogy a távmunka tényleg az Ön számára. A távmunka sokak számára álom, de nem mindenki számára. Valószínűleg már ismeri a távmunka előnyeit, de győződjön meg róla, hogy ismerje a hátrányokat, és alaposan átgondolja azokat a tényezőket, amelyek a távmunka sikeres elvégzését eredményezik, vagy nem személyesen (például a felügyelet nélküli összpontosítás képességét, irodai, otthoni / távoli munkakörnyezet minősége stb.).
A távmunka a jogod? 4 kérdés, amivel fel kell tenned magad, mielőtt távmunkavállalóvá válna.
Ismerje meg és erősítse tárgyalási pozícióját : Tudjon meg többet a cég meglévő távoli munkamódszereiről, és értékelje, hogy miként férhet hozzá munkavállalóként, tekintve, hogy nagyra értékelik és megbízhatóak. Ez az információ erősítheti az ügyet a távmunka érdekében.
A távoli munka javaslatának megerősítése : tippek a munkáltatói tapasztalatainak és ismereteinek kihasználására.
Érezd magad olyan kutatásokkal, amelyek bizonyítják a távmunka-megállapodások előnyeit a munkaadók számára : Nem is olyan régen a távmunkát perknek tekintették, de ma ez egy közös munkastílus, amely mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára előnyös. Pozitív kutatási eredményeket használhat a munkaadók távmunka előnyeiről, például a távmunkások fokozott erkölcséről és termelékenységéről, hogy megerősítse javaslatát.
- 5 ok, amiért a munkaadóknak mozgósítaniuk kell a munkaerőt : Részletek a termelékenység növekedéséről és a költségmegtakarításról
- A GlobalWorkPlaceAnalytics.com nagyszerű forrás a távmunka és távmunka kutatására. A termelékenység növekedése, amikor az emberek munkahelyüket otthon, az alkalmazottak hűségét és az alkalmazottak elégedettségét látják, néhány előnye, amit meg lehet említeni.
Hozz létre írásos javaslatot : ez segít a kérés finomhangolásában, és valószínűleg komolyabban fogják venni, mint egy alkalmi említést. A javaslatnak tartalmaznia kell a munkáltató számára nyújtott előnyöket, valamint részleteket arról, hogyan fogja jobban és hatékonyabban megvalósítani munkáját. Ha személyesen kívánja kérvényezni kérését, még mindig írja le a javaslatot - gyakorlatként, amikor beszélsz főnökkel. Azt javasolnám, hogy kicsi legyen: kipróbáltam otthonról két hetet, hogy lássam, hogyan mennek a dolgok.
Mit kell tartalmaznia egy távoli munkára vonatkozó javaslatban? Az alapvető elemeket, amelyeket fel kell venni a távmunka-javaslatba
Készülj fel, hogy személyesen megvitathassa : Feküdjön fel a tárgyalási készségeidről (próbálja ki az útmutatót a MindTools-ról). Ha úgy tűnik, hogy a kérését elutasítják, derítse ki, miért és megoldást vagy kompromisszumot kínál (pl. Részidős távmunkavégzés, teljes munkaidő, rövid próbaidő stb.).
tippek
- Bármely próbaidő alatt tartsa fenn a megállapodás részét és tartsa fenn a termelékenységet (persze az írásos javaslatodra és a végrehajtott távoli munkaszerződésre hivatkozva maradhat a pályán).
- Rendszeresen jelentkezzen be főnökkel, hogy bemutassa az előrehaladásodat, és hangsúlyozza, hogy a távmunka hogyan javította a munkáját - így állandóvá teheti ezt a megállapodást.