Sokan úgy tekintik a számítógépes hálózatot, mint vonzó karriert. A 2000-es évek elején a hálózatépítés az egyik legforróbb terület volt, és azóta is népszerű. Néhányan azt állítják, hogy akkoriban létezik egy komoly hiány a képzett emberek számára, hogy kitöltsék ezeket a hálózati munkákat. Másrészről viszont egyesek a hálózatépítést viszonylag egyszerű módszernek tekintik, hogy jó helyzetbe kerüljenek egy gyorsan növekvő vállalatnál.
A munkanélküliség tényleges mértékére vonatkozó vitákat félreteszik, a hálózatépítés többnyire kemény munkát igényel, és a magas színvonalú pozíciók versenye mindig erős lesz. Folytassa az olvasást, ha többet szeretne megtudni a hálózatépítés megkezdéséről vagy bővítéséről, és értékes állásfogadási tippeket is felvehet, amelyek más technikai pályára is vonatkoznak.
Munkacímek a számítógépes hálózatokban
Számítógépes hálózatépítésben többféle szakmai pozíció létezik, mindegyik változó fizetéssel és hosszú távú karrierlehetőséggel rendelkezik. Sajnos a munkahelyi címek a hálózatépítésben és az információtechnológiában általában gyakran zavart okoznak a kezdők és tapasztalt emberek között. A homályos, homályos vagy túlságosan bombázott címek gyakran nem írják le az adott területen végzett munkát.
A számítógépes hálózati kapcsolatok és a hálózatba kapcsolt pozíciók alapját képező alapvető munkakörök közé tartoznak
- Hálózati adminisztrátor
- Hálózati (rendszer) mérnök
- Hálózati (szolgáltató) technikus
- Hálózati programozó / elemző
- Hálózati / Információs Rendszerkezelő
Mi a hálózati rendszergazda?
A hálózati adminisztrátorok konfigurálják és kezelik a helyi hálózatokat (LAN-okat) és néha a nagy kiterjedésű hálózatokat (WAN-okat) is . A rendszergazdák munkaköri leírása részletes és néha egyenesen félelmetes lehet! Tekintsük a következő leírást, amely bár fiktív, meglehetősen tipikus bejegyzést jelent:
HÁLÓZATI ADMINISZTRÁTOR - HOBO INFORMATIKA
A pályázó felelős a vállalati hálózatok elemzéséért, telepítéséért és beállításáért. A napi tevékenységek közé tartozik a hálózat teljesítményének felügyelete, hibaelhárítási problémák és a hálózati biztonság fenntartása. Más tevékenységek közé tartozik az ügyfelek segítése operációs rendszerekkel és hálózati adapterekkel, routerek, kapcsolók és tűzfalak konfigurálása, valamint harmadik fél eszközeinek kiértékelése.
Mondanom sem kell, hogy a korai karrierje gyakran hiányzik tapasztalata e kategóriák többségében. A legtöbb munkaadó nem számít arra, hogy a jelölteknek mélyebb ismeretekkel kell rendelkezniük a munkahelyen feltüntetett területeken, ezért egy személynek meg kell tartania a hosszú, átfogó munkaköri leírásokat, amelyek elkerülhetetlenül találkoznak
A hálózati munkák közötti szerepek és felelősségek összehasonlítása
A hálózati mérnök feladatfunkciója kevéssé különbözik a hálózati rendszergazdától. Az A társaság egy címet használhat, míg a B társaság a másikat lényegében ugyanazon pozícióra utalja. Egyes vállalatok a két címet egymással felcserélhetően használják. A kettő közötti különbségtétel alatt álló cégek gyakran előírják, hogy a rendszergazdák a hálózatok napi irányítására összpontosítanak, míg a hálózati mérnökök elsősorban a rendszerfrissítésekre, az értékesítési termékek értékelésére, a biztonsági tesztelésre és így tovább.
A hálózati technikus inkább az egyes hardver- és szoftvertermékek beállítására, hibaelhárítására és javítására összpontosít. Különösen a szerviztechnikusoknak kell távoli ügyfelekhez utazni, hogy terepi frissítéseket és támogatást végezzenek. Ismét azonban néhány cég elhomályosítja a szakembereket, a mérnököket vagy a rendszergazdákat.
A hálózati programozó / elemző általában olyan programokat vagy parancsfájlokat ír, amelyek segítséget nyújtanak a hálózati elemzésben, például diagnosztikai vagy felügyeleti segédprogramokban. Szakterületek a harmadik féltől származó termékek értékeléséhez és az új szoftvertechnológiák meglévő hálózati környezetbe történő integrálásához vagy új környezet kialakításához.
A vezetők felügyelik a rendszergazdák, mérnökök, technikusok és / vagy programozók munkáját. A hálózat- / információs rendszerek vezetői a hosszabb távú tervezési és stratégiai megfontolásokra is összpontosítanak.
A pozíciókba ágyazott bérek számos olyan tényezőtől függnek, mint például a felvételi szervezet, a helyi piaci feltételek, az ember tapasztalata és képzettségi szintje stb.
Tapasztalatszerzés a számítógépes hálózatokkal
Az álláskeresők gyakori panaszát, hogy "a munkáltatók csak tapasztalattal rendelkező embereket bérelnek, de az egyetlen módja a tapasztalatszerzésnek a bérbeadásra" vonatkozik a számítógépes hálózat területén is. Annak ellenére, hogy optimista állítások vannak arról, hogy az IT-ben rendelkezésre álló munkahelyek száma gyakran hallatszik, a belépő szintű pozíció kirakása még mindig nehézkes és frusztráló lehet.
Az egyik módja a hálózati tapasztalatok megszerzésének, hogy a nyári hónapokban teljes munkaidős programozást vagy segítséget nyújtó szakmai gyakorlatot folytasson, vagy egy részmunkaidőben végzett munkát végezzen az iskolában. A szakmai gyakorlat nem biztos, hogy kezdetben jól fizet, a munka viszonylag érdektelen lehet, és nagyon valószínű, hogy egy korlátozott idő alatt nem lesz képes befejezni egyetlen jelentős projektet sem. Azonban a legfontosabb elem, amit ezek a munkahelyek kínálnak, a képzés és a gyakorlati tapasztalat. Ezeknek az ideiglenes állásoknak a megszerzése és mőködése jól mutatja az elkötelezettséget és érdeklıdést, amelyet a munkaadók szeretnek látni.
Az öntanulás a hálózatépítésben alulbecsült módon tapasztalatokat szerezhet. A kézműves munkát hasznos tüntetésekre lehet fordítani a leendő munkáltatók számára. Egy személy elkezdhet egy olyan osztályprojektet, amelyet a közelmúltban elkészítettek, és valamilyen módon kiterjeszteni. Vagy saját személyes projekteket hozhatnak létre, például kísérletezhetnek a hálózati adminisztrációs eszközök és szkriptek segítségével. Az üzleti számítógépes hálózatok sokkal bonyolultabbá és különböző technológiákká teszik az otthoni hálózatokhoz képest, de eltöltött idő a barátok és családok otthoni hálózatainak kialakítására és adminisztrálására.
A számítástechnikai hálózatokban alkalmazott különböző technológiák száma nagy, és túlnyomónak tűnhet. Ahelyett, hogy megpróbálná tanulmányozni és elsajátítani a legmelegebb új trendet, vagy az eszközök és nyelvek mosási listáját, először az alapvető technológiákra összpontosítson. Az informatikai technológiák jönnek és mennek gyorsan. A TCP / IP- hálózatok, például a TCP / IP alaptechnológiáinak szilárd alapjainak megteremtése lehetővé teszi az embereknek, hogy később könnyebben tanuljanak szakosodott újakat.
Oktatás és tapasztalat
Számos szervezet olyan informatikusokat keres, akik négyéves egyetemi diplomával rendelkeznek. Úgy vélik, ez a terület iránti elkötelezettség mutatója. A hálózati technológia nagyon gyorsan változik, így a munkáltatók mind a személy aktuális ismereteiről, mind pedig a jövőbeli tanulási és alkalmazkodási képességükről gondoskodnak. A hálózati tanúsítványok segíthetnek bizonyítani egy személy alapvető tudásbázisát, de a főiskolai fokozatok a legjobban megmutatják az általános tanulási képességüket.
Mind az erõs oktatás, mind a tapasztalat kombinációja különbö- zõvé teszi az embereket azoktól, akiknek csak az egyikük vagy a másikja van.
Képességeinek és képességeinek bemutatása
Az informatikai hálózatok egyik leginkább figyelmen kívül hagyott képessége az, hogy képes megmagyarázni és kicserélni a műszaki információkat másokkal. Akár szóban, akár e-mailben, akár hivatalos írásban, a jól kommunikáló hálózati szakemberek jelentős előnyöket élveznek karrierjük építésében.
A munkainterjúk nyilvánvaló helyek, ahol jó kommunikációs készségre van szükség. Nehéz megtenni a beszélgetést az emberekkel a technikai tárgyakkal kapcsolatban, de a gyakorlatban az ember még rögtönzött kérdéseket is képes kezelni. Gyakorolja a kommunikációs készségeket a helyi munkahelyi vásárokon való látogatás és a szakmai témák megvitatása a barátaival.