Melyik a jobb - Szerződésfejlesztő vagy állandó alkalmazott?
Sok iparág ma inkább a szerződéses alapon dolgozók bérletét veszi igénybe, anélkül, hogy ténylegesen befogadná őket a vállalatnak munkavállalóként. Ugyanez a helyzet a mobilalkalmazás fejlesztésének területén. Egyre több intézmény kínál munkalehetőséget a szabadúszó alkalmazói fejlesztőknek . Melyek az ilyen rendszer előnyei és hátrányai ? Érdemes lesz szerződést kötni mobil fejlesztővé? Melyik közülük hosszabb távon jobban működik - ez egy szerződéses munka vagy állandó munkahely egy vállalatnál?
- Milyen dolgokat kell tudni a szerződéses mobil fejlesztésről?
A két lehetőség összehasonlítása érdekében ez a bejegyzés tárgyalja mind a szerződéses, mind az állandó alkalmazásfejlesztés előnyeit és hátrányait.
A vállalati világ változó arca
Az egyik legfőbb oka a szerződéskötőkkel való bérbeadásnak az a hirtelen változás, amelyet a vállalati világ ma megy keresztül. A rendszeres alkalmazottaknak minden hónapban különféle juttatásokat és juttatásokat kell biztosítaniuk, a fix fizetés mellett. A piaci jelenetek meglehetősen szomorúak a jelenlegi időkben, a vállalatok kénytelenek voltak csökkenteni a költségeket a leépítés és a szerkezetátalakítás révén.
A vállalkozók nem állandó készletek egy vállalatnál. Csak aláírnak egy megállapodást egy adott fejlesztési megállapodásról, elvégzik a munkájukat, összegyűjtik fizetésüket és távoznak. Ez előnyös a vállalat számára, ami sok felesleges kiadást takarít meg.
Bár a mobil vállalkozóknak magasabb hozamot kell fizetniük, még mindig viszonylag sokkal olcsóbb a vállalat számára, mint a tartós munkavállalók fenntartása.
- Mobilalkalmazás-fejlesztés: szempontok figyelembe vétele
Fizetés és kompenzáció
Az állandó alkalmazottakként dolgozó alkalmazásfejlesztők fizetnek elég magas fizetést, bár lényegesen kisebbek, mint vállalkozói társaik. Azonban, ha a szerződéskötő munkatársa szerződéses ügynököt vagy ügynököt keres munkára, akkor a fizetés egy részét az adott ügynöknek kell átadnia. Természetesen ebben az esetben az adófizetés valamennyi aspektusát az ügynök kezeli. Sok ilyen ügynök is kis előnyöket nyújt a vállalkozói számára, például a fizetett szabadság és a bónuszok.
Számos cég ma inkább szerzõi szerzõdést köt a szerzõdéses fejlesztõkön keresztül, mivel könnyedén ellenõrizhetik vállalkozói megbízólevelüket. Ez is előnyös a fejlesztők számára, mivel segít nekik megtalálni a folyamatos munkafolyamatot.
A mobil fejlesztés jövője?
A legnagyobb kockázata annak, hogy mobil vállalkozóvá váljunk, az, hogy a fejlesztő gyakran nem talál munkát. Ugyanakkor az állandó munkavállalók ma is súlyos kockázatot jelentenek olyan helyzetek miatt, mint a vállalati leépítés. Még a legrégebbi munkavállalóknak is fel kell készülniük, hogy előzetes értesítés nélkül elbocsássák állásukat.
A vállalkozók viszont mindig készen állnak a változásra, mivel nem szándékoznak tartós társasági személyzetként tartani. Emellett a mobil vállalkozók általában olyan szakértők, akik szakosodtak, vagy akár szuperspecializálódtak a mobilalkalmazás-fejlesztési ipar egy bizonyos aspektusában. Ezért mindig keresnek hasonló típusú munkahelyeket. Mivel a fizetés magasabb, mint a rendszeres alkalmazott, a legtöbb vállalkozó megengedheti magának, hogy várjon, amíg a következő projekt jön.
Szerződés Mobil Fejlesztés Vs. Állandó foglalkoztatás
A mobil vállalkozóvá válás
Előnyök
- Sokkal több pénzt hoz a vállalkozó számára
- Az időzítések rugalmasak, mivel megfelelnek mind a cégnek, mind a vállalkozónak
- A vállalkozó független, és választhat saját menetrendjét
- Mivel a vállalkozó nem része a vállalatnak, kevésbé bürokráciának van kitéve
Hátrányok
- A vállalkozónak nincs lehetősége arra, hogy nagy előrelépést érjen el a területen
- Mindig fennáll a hosszú távú munkanélküliség kockázata
- Nincsenek további előnyök, előnyök, bónuszok vagy más ösztönzők
- Nincs semmi, mint a fizetett szabadság, a biztosítás és az orvosi ellátás
- Minden adófizetési kérdést a vállalkozónak kell kezelnie
- Álláskeresési tippek a mobil fejlesztők számára
Állandó foglalkoztatás
Előnyök
- Van munkahelyi biztonság, legalábbis papíron
- A munkavállaló adóügyeit a vállalat gondozza
- Használhatja az összes olyan vállalati előnyöket, mint a bónuszok, a fizetett szabadság, a biztosítás, az egészségügyi ellátások és így tovább
- A vállalat az alkalmazásfejlesztés különböző területein dolgozik
- A munkavállalónak elegendő mozgástere van a pályafutás előmeneteléhez, miközben még mindig szolgálatban van
Hátrányok
- Azoknál a vállalatoknál, amelyek egyre több munkavállalót helyeznek ki ma, nem minden munkahely olyan biztonságos, amilyennek tűnik
- Az állandó alkalmazottak gyakran sokkal kevesebbet keresnek, mint a mobil vállalkozók ugyanazon szakterületen
- Az alkalmazásfejlesztők néha elakadhatnak ugyanolyan típusú munkaprofillal, ami azt jelenti, hogy feleslegessé válnak
- Az állandó alkalmazottaknak mindig az irodai bürokráciával kell szembenézniük
- Soha nem lehetnek függetlenek hivatali ideje alatt
Következtetésképpen
Végül ez a vita a szerződésfejlődéssel szemben az állandó alkalmazottak köré kering. Ez nagyban függ az egyes alkalmazások fejlesztőinek személyiségétől és a munkához való hozzáállásától. Volt olyan alkalmazást fejlesztők, akik eltértek az állandó vállalati alkalmazottaktól a szabadúszó fejlesztők iránt ; és fordítva. Függetlenül attól, hogy melyik pályát választja, a fő hangsúly az, hogy megadja a személyes lehetőségeit a kiválasztott karriernek - a siker végül Önt követi.
- Mobilalkalmazás-fejlesztési trendek 2016-ra
- Legújabb mobilalkalmazói fejlesztői munkák