Az aktuális munkakörnyezetben a távmunka és a távmunka ugyanaz
Mind a " távmunka ", mind a " távmunka " olyan kifejezések, amelyek egy olyan munkamegállapodásra utalnak, ahol az alkalmazottak vagy a vállalkozók rendszeresen végeznek munkát a hagyományos helyszíni munkakörnyezeten kívül. Bár a két kifejezést gyakran használják felcserélhetően, eredetileg a két kifejezés különböző helyzetekre utal.
A feltételek története
Jack Nilles, a JALA társalapítója és elnöke, aki "a távmunka atyjának" nevezte ki 1973-ban - a személyi számítógépek robbanása előtt - a munkahelyi és onnan történő szállítás helyett alternatív megoldásként a távmunkát és a távmunkát . A személyi számítógépek elterjedését követően a következő meghatározásokat módosította:
Távmunka Az informatika (pl. Telekommunikáció és / vagy számítógépek) helyettesítésének bármely formája a szokásos munkahelyi utazáshoz; a munkát a munkások felé mozgatják, ahelyett, hogy a munkavállalókat a munkába helyeznék.
Távmunka Időszakos munka a főhivatalból, hetente egy vagy több nap, akár otthon, egy ügyfél webhelyén vagy egy távmunkában; az információs technológiák részleges vagy teljes helyettesítésére a munkahelyi ingázáshoz. A hangsúly itt a munkahelyi és onnan érkező napi ingázás csökkentésére vagy megszüntetésére irányul. A távmunka a távmunka egyik formája.
Valójában a két kifejezés ugyanazt a dolgot jelenti a mai munkahelyen, és felcserélhető módon alkalmazható: Mindkettő az otthoni vagy a helyszínen való munkavégzés feltétele, az internet, az e-mail, a csevegés és a telefon használata a feladatok ellátására hogy egyszer csak irodai környezetben végeztek. A "távmunkások" kifejezés ugyanazt jelenti.
Modern Take on távmunka
A távmunka folyamatosan növekszik a népszerűségben, mivel a munkaerő egyre mobilabbá válik, és a technológia egyre inkább mobil technológiákat kínál, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy kapcsolatban maradjanak az irodával, függetlenül attól, hol vannak.
2017-től az amerikaiak közel három százaléka távmunkát végez az idő legalább felében, és otthonaik fő üzleti helyét tekinti. A megkérdezettek meglepő 43 százaléka azt mondta, hogy legalább egy ideig távozik. Nem ritka, hogy egy alkalmazott távolról dolgozik hetente két-három napig otthonról, majd visszatér a hivatalba a hét hátralevő részében. Az Egyesült Államokban az összes munkahelynek csaknem felét teleszkóppal kompatibilisnek tekintik. Bár egyes vállalatok azt mondják, hogy a távmunka csökkenti a távollétet és növeli a termelékenységet, más társaságok küzdenek a megállapodással, elsősorban azért, mert nehéz távmunkát végezni a csapatépítésben.