Erősítse meg a távoli munkadíjjavaslatot, és vezesse a főnököt távoli munkához
Szeretné meggyőzni a főnököt, hogy hagyja otthon dolgozni? Általában ez nem olyan egyszerű, mint a kérdezés (bár néha ez is!) Megerősítheti az esetet, ha távmunkát válthat ki egy kicsit betekintéssel: Tudjon meg többet a munkáltatója irányelveiről és céljairól, valamint arról, hogy értékes a vállalatnak, mint alkalmazottnak. Itt van, hogyan.
Az első dolog, amit tudnia kell, ha még soha nem dolgozott otthonról, az az, hogy a távmunka hatalmas előnyökkel jár, de nem mindenki számára. Sok előny és hátrány van a távmunka számára . Ez azt mondta, ha próbálkozni akarsz, akkor kezdd el az alapokat.
Ismerd fel, mi a jelenlegi politika
- Ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvet. Ha létezik egy távoli munkahelyi irányelv , akkor a siker esélyei jó állapotban vannak. A megadott információkat felhasználhatja a távoli munkával kapcsolatos javaslatában .
- Ha nincs írásos információ, de néhány munkatársa jelenleg rugalmas munkamegállapodással rendelkezik, kérjen tanácsot az eljárás megindításához. Meg fogják találni a belsőt, hogy mennyire könnyű tárgyalni a munkamegosztásról, és hogyan működik nekik.
- Ne aggódjon, ha senki nem hozott létre rugalmas munkatervet vagy távoli munkaszerződést a cégnél. Te lehetsz az első! (A korábbi munkámban én voltam az első olyan ember, aki rendszeresen távmunkavállalóként kezdett dolgozni otthonról, mivel bizonyítani tudtam, hogy otthoni munkát végezhetek. Lásd alább részleteket.)
Használja élményét az Ön számára
- Mivel a felügyelő támogatási és jóváhagyási kérdése kulcsfontosságú lesz a kérelem megszerzéséhez, akkor fel van állítva, ha olyan alkalmazott, aki felügyelője megbízik és értékeli. Győződjön meg róla, hogy fenntartja ezt a tiszteletet, és továbbra is felbecsülhetetlen értéket képvisel a cégnél.
- Gyűjtsd össze azokat a munkavállalói értékeléseket, amelyek pozitív megjegyzéseket tartalmaztak a kritikus távmunka tulajdonságokkal kapcsolatban, például: kezdeményezés, felügyelet nélküli munkaképesség és kommunikációs készségek.
- Ha új bérletről van szó, akkor gondolj át más cégek tapasztalataira, amelyek bizonyítják, hogy képesek vagyunk produktív távmunkára, például alkalmanként munkahelyi utazás vagy otthonról történő munka során, ha szükséges hétvégén. Ha nem rendelkezik múltbeli távoli munkatapasztalattal, akkor esetleg késleltetheti a kérést, amíg erős felügyeletet nem alakított ki, és felbecsülhetetlen értékűnek bizonyult a vállalat számára.
Legyen érzékeny a munkáltatói igényeire és céljaira
- Tekintse meg a vállalat küldetési nyilatkozatait, weboldalának leírását és egyéb anyagokat, hogy megtudja, hogyan jelenik meg. Ha azt mondják, hogy törődnek munkavállalóik jólétével, vagy ma már innovatív / progresszív vállalatok, akkor ezeket a "branding-kimutatásokat" a javaslatában felhasználhatja.
- Azt is fontolja meg, hogy a vállalat a költségek csökkentésére vagy a múltbeli problémák megoldására törekszik-e értékes munkatársakat megtartani. Győződjön meg róla, hogy hangsúlyozza a távmunka előnyeit a munkáltató számára a távoli munkára vonatkozó javaslatában.
Miután megkaptad ezeket az információkat, készen állsz a tárgyalásra és remélhetőleg meggyőzni a főnököt, hogy hagyja otthon dolgozni .